2009年3月21日 星期六
MKT 3/10
We start the topic of how to do the research. To research a market, we always do the exploratory and secondary research to get a basic understanding. The primary research is used to solve the problem that we can not find out in the secondary research.
We can get information for secondary research from the industry publishings or annual report of competitors. In the primary research, we can also use the questioner to help us know what customer want.
However, we should consider the correction of the data. Sometime the data are based on different meaning. Not all the secondary data are trustful and need to be used carefully.
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We can get information for secondary research from the industry publishings or annual report of competitors. In the primary research, we can also use the questioner to help us know what customer want.
However, we should consider the correction of the data. Sometime the data are based on different meaning. Not all the secondary data are trustful and need to be used carefully.
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2009年3月20日 星期五
3/19 MKT
Team project:
Before the class, I went to Flushing to do a deeper research with our main competitor, the MetLife. I tried to talk with one senior manager. I pretend my father has a CD $50,000 is matured and asked for some suggestion. He did give a very useful suggestion about the money and the total financial planning for my father.
However, I noticed that he put more attention to know how many money my father has. I believe this can be a great different with our target customers.
We will have a little survey with the Asia people in Flushing this weekend. We will try to survey in front of the Queen's library in Flushing with Charles and Wen.
Before the class, I went to Flushing to do a deeper research with our main competitor, the MetLife. I tried to talk with one senior manager. I pretend my father has a CD $50,000 is matured and asked for some suggestion. He did give a very useful suggestion about the money and the total financial planning for my father.
However, I noticed that he put more attention to know how many money my father has. I believe this can be a great different with our target customers.
We will have a little survey with the Asia people in Flushing this weekend. We will try to survey in front of the Queen's library in Flushing with Charles and Wen.
In a team, the power and politics
As we discuss so much about playing game, I am thinking if politics is one great part of leadership. This means if you can not play well, you will be hard to lead a team smoothly. However, if everyone in a team with the same goal or project play game with others, will they do a good job?
RE: Neither right nor wrong...it's just something that we ALL do
I believe the difference coming from how close you and the person. Take as an example, we feel proud for your members' success, we envy the success to people we do not like, and become indifferent to people we do not know. The relationship between you and the guy decides your feeling about the success or failure.
OB reply
I agree with you. The truth is a manager can not be professional in all the part. One survey I know is the higher position the manager is, the more time are spent in management other people. In this case, a manager does not work as an attorney or an accountant who only need to be professional in their tasks but need to manage lots of time they are not familiar with.
2009年3月19日 星期四
I agree that your boss can fake he or she is competent.
I agree that your boss can fake he or she is competent. I believe the leader need to fake in different situations to make something happen. Take as an example, the self-confidence is nothing but a confidence to yourself. The leader can even not give any goods or benefits but make other people believe he can lead. However, this personal property makes he become the manager and get more $$ than you!
But I just wonder, in the other side, how the boss's boss consider if he or she is competent? Does the boss' boss believe he makes a good job to lead the team well? My point is if the leader probably fakes and you believe he is a boob, how can you become a better leader than he and get the trust of your boss's boss.
But I just wonder, in the other side, how the boss's boss consider if he or she is competent? Does the boss' boss believe he makes a good job to lead the team well? My point is if the leader probably fakes and you believe he is a boob, how can you become a better leader than he and get the trust of your boss's boss.
2009年3月18日 星期三
"A good plan, executed now, is better than a perfect plan next week."
"A good plan, executed now, is better than a perfect plan next week."
I like this one because you can never make a perfect plan. Although we always have alternative, we need to consider the resource and limitation. One's perfect plan could be the worst for other people or even the whole organization.
What we should be is to find out one good plan, solve, and correct the error. This is better than staying in the original place to discuss the problem.
However, in the other hand, if the plan is for a long term project such as a 5-10 years construction for the organization, comparing the time last, we should have longer time to discuss. Therefore, to plan for the good plan or perfect plan is compared to the importance of the project.
I like this one because you can never make a perfect plan. Although we always have alternative, we need to consider the resource and limitation. One's perfect plan could be the worst for other people or even the whole organization.
What we should be is to find out one good plan, solve, and correct the error. This is better than staying in the original place to discuss the problem.
However, in the other hand, if the plan is for a long term project such as a 5-10 years construction for the organization, comparing the time last, we should have longer time to discuss. Therefore, to plan for the good plan or perfect plan is compared to the importance of the project.
2009年3月17日 星期二
Can you fake competency?
Any interesting article appeared in time about your boss and can they "fake" competency or is it that if you sound convincing...you are?
http://www.time.com/time/health/article/0,8599,1878358,00.html
Thank you to Anastasia for raising this question.
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1. always fake competency
2. learning
3.
I believe people always fake competency when they get a new chance. When people have a interview, they will alway fake you are competency. This is also the same to a leader. A boss without leadership or experience to run a team will not tell others the weakness and incompetence about his new task or position. They just do their best to work through it and get the experience to become a true leader or professional.
However, The only thing to be concern is how fast he or she can learn the professional or skill. If the people always do something wrong or make mistake. Some one should let he or she know.
Good bosses understand what their employees want to tell them but will not weaken his self-confidence but they try to find the best way out.
Any interesting article appeared in time about your boss and can they "fake" competency or is it that if you sound convincing...you are?
http://www.time.com/time/health/article/0,8599,1878358,00.html
Thank you to Anastasia for raising this question.
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1. always fake competency
2. learning
3.
I believe people always fake competency when they get a new chance. When people have a interview, they will alway fake you are competency. This is also the same to a leader. A boss without leadership or experience to run a team will not tell others the weakness and incompetence about his new task or position. They just do their best to work through it and get the experience to become a true leader or professional.
However, The only thing to be concern is how fast he or she can learn the professional or skill. If the people always do something wrong or make mistake. Some one should let he or she know.
Good bosses understand what their employees want to tell them but will not weaken his self-confidence but they try to find the best way out.
2009年3月15日 星期日
這世界。狗屁倒灶。: 你說你心情不好。 - yam天空部落
這世界。狗屁倒灶。: 你說你心情不好。 - yam天空部落
你說你心情不好。
你說，寧可將所有時間耗在深夜無人的辦公室，也不願回家感受滿屋子的寂寥，你說，孤單的滋味像是無糖的Duble Espresso，苦澀得連心都像滿杯的咖啡，既苦又黑。
我說，親愛的，滿室寂寥的底下藏著自由的味道，不如就將孤寂的厚墊掀開，釋放屬於自我的快活，你可以上上網、看看書，一個人的泡麵一樣美味，一個人的電影仍然精采，一個人的房間還是快樂的國度。你可以翹起二郎腿悠哉的修剪鼻毛而不用在意形象，你可以把Eminem的音樂開到最Hight，對著鏡子 Battleb而不會惹來另一半的白眼，你可以一口氣讀完整套的Harry Potter 而不擔心有人打擾，你可以在孤寂的屋子裡擁有一個人的快樂，單身的孤寂，是許多成天打轉在柴米油鹽的夫妻所嚮往的，而你此刻幸運的握著它。
你說你心情不好。
你說，一份工作幹了幾年，高不成低不就，你無法在職場找到自我肯定的價值，想轉換環境，卻又害怕跳脫熟悉的作業模式，也捨不的放下長年累積的成果，放手一搏，就怕一切歸零，留著，總覺得自己大才小用，看看窗外的天空，展翅高飛，或許會有另一番更遼闊的境界。
我說，自我肯定的價值，怎麼能用多少業績，多少薪水來衡量?又或許，自我肯定的意義，難道非得由職場的勳章做評斷?
心靈的飽滿，比起皮包的厚實，更難追尋，生時，我們從零開始，生命就算有多少累積，死時，終究歸零，要生存的豐富，還是生命的豐富，決定權不在於你的辦公室與客戶。
你嚐過了多少海風的鮮甜?體驗多少高山的壯闊?多少世間溫情等著你來感動?多少人間疾苦等著你愛憐?
重要的時，你打開心窗的沒?
還是框住窗戶的那一片牆，僅是你的辦公桌或是Note book，以及一份，不薄不厚，剛剛好用到月底見空的薪水袋?
你說你心情不好。
你說，家庭的殘缺讓你自悲，父母的離異讓你害怕婚姻，午夜夢迴，你總驚醒在童年不快樂的夢饜，你總認為，家，就是一個沉重的負擔，父母，是你不想對面的過去；你怕自己步上後塵，你怕，往後會像父親還是母親，擔當不住家，擔當不住孩子。
我說，上一代的恩怨，怎麼由孩子去評斷，上一代的錯誤，更不該由孩子背負。父母給你的示範乃前車之鑑，你有足夠的範本在組織婚姻時警惕自己，無理了嗎?任性了嗎?溝通了嗎?檢討了嗎?拿著父母的借鏡供作參考，你該做的，是在婚姻裡步步為營，呵護著、保護著，你該學會怎麼用心經營婚姻，而不是用雙親的過錯因噎廢食。
你說你心情不好。
你說，常常，沒來由的，就是心情不好，別問你為什麼，壞情緒是一個循環，像女生的月事，一個月總會有那麼幾天，整個人，莫名的低落到谷底，天是灰的，空氣是苦澀的，朋友是煩人的，同事是讓人嫌惡的。
毫無原因的，莫名其妙的，緣來無故的，就是心情不好。
我說，噢，我的親愛的，天下本無事，庸人自擾之，你就是過的太好，才會心情不好，日子沒煩惱，才會有時間自尋煩惱。
你有對你頃心的那個人，你可以試著靠近他，愛上他，愛情可以替你乾涸的生活注入一管滿滿的水流。
你有嚴厲的主管，但也表示著你擁有一份穩定的工作，賺不了大錢，日子也算不虞匱乏，偶爾可以出門走走，或是買些小奢侈品犒賞自己。
你有離異的父母，但是半夜的客廳不再有高飛的碗盤，離婚對他們算是另一種幸福，重要的是，他們對你的愛，不因為破碎的婚姻而有所減損。
你有一群可以唱歌喝酒的狐群狗伴，他們雖然是出包大王，但也是你的笑話大全。
你有一些交情匪淺的摯友，心裡的垃圾，夜裡的一通電話，他們通通買單----像是，正聽著你吐苦水的我。
你有著許多圍繞在你身邊的幸福，怎麼你不去體會開心的顏色?
你說你心情不好......。
噓......快樂這玩意兒，腦袋拐著彎，轉角就能追到，別再說你心情不好。
你說你心情不好。
你說，寧可將所有時間耗在深夜無人的辦公室，也不願回家感受滿屋子的寂寥，你說，孤單的滋味像是無糖的Duble Espresso，苦澀得連心都像滿杯的咖啡，既苦又黑。
我說，親愛的，滿室寂寥的底下藏著自由的味道，不如就將孤寂的厚墊掀開，釋放屬於自我的快活，你可以上上網、看看書，一個人的泡麵一樣美味，一個人的電影仍然精采，一個人的房間還是快樂的國度。你可以翹起二郎腿悠哉的修剪鼻毛而不用在意形象，你可以把Eminem的音樂開到最Hight，對著鏡子 Battleb而不會惹來另一半的白眼，你可以一口氣讀完整套的Harry Potter 而不擔心有人打擾，你可以在孤寂的屋子裡擁有一個人的快樂，單身的孤寂，是許多成天打轉在柴米油鹽的夫妻所嚮往的，而你此刻幸運的握著它。
你說你心情不好。
你說，一份工作幹了幾年，高不成低不就，你無法在職場找到自我肯定的價值，想轉換環境，卻又害怕跳脫熟悉的作業模式，也捨不的放下長年累積的成果，放手一搏，就怕一切歸零，留著，總覺得自己大才小用，看看窗外的天空，展翅高飛，或許會有另一番更遼闊的境界。
我說，自我肯定的價值，怎麼能用多少業績，多少薪水來衡量?又或許，自我肯定的意義，難道非得由職場的勳章做評斷?
心靈的飽滿，比起皮包的厚實，更難追尋，生時，我們從零開始，生命就算有多少累積，死時，終究歸零，要生存的豐富，還是生命的豐富，決定權不在於你的辦公室與客戶。
你嚐過了多少海風的鮮甜?體驗多少高山的壯闊?多少世間溫情等著你來感動?多少人間疾苦等著你愛憐?
重要的時，你打開心窗的沒?
還是框住窗戶的那一片牆，僅是你的辦公桌或是Note book，以及一份，不薄不厚，剛剛好用到月底見空的薪水袋?
你說你心情不好。
你說，家庭的殘缺讓你自悲，父母的離異讓你害怕婚姻，午夜夢迴，你總驚醒在童年不快樂的夢饜，你總認為，家，就是一個沉重的負擔，父母，是你不想對面的過去；你怕自己步上後塵，你怕，往後會像父親還是母親，擔當不住家，擔當不住孩子。
我說，上一代的恩怨，怎麼由孩子去評斷，上一代的錯誤，更不該由孩子背負。父母給你的示範乃前車之鑑，你有足夠的範本在組織婚姻時警惕自己，無理了嗎?任性了嗎?溝通了嗎?檢討了嗎?拿著父母的借鏡供作參考，你該做的，是在婚姻裡步步為營，呵護著、保護著，你該學會怎麼用心經營婚姻，而不是用雙親的過錯因噎廢食。
你說你心情不好。
你說，常常，沒來由的，就是心情不好，別問你為什麼，壞情緒是一個循環，像女生的月事，一個月總會有那麼幾天，整個人，莫名的低落到谷底，天是灰的，空氣是苦澀的，朋友是煩人的，同事是讓人嫌惡的。
毫無原因的，莫名其妙的，緣來無故的，就是心情不好。
我說，噢，我的親愛的，天下本無事，庸人自擾之，你就是過的太好，才會心情不好，日子沒煩惱，才會有時間自尋煩惱。
你有對你頃心的那個人，你可以試著靠近他，愛上他，愛情可以替你乾涸的生活注入一管滿滿的水流。
你有嚴厲的主管，但也表示著你擁有一份穩定的工作，賺不了大錢，日子也算不虞匱乏，偶爾可以出門走走，或是買些小奢侈品犒賞自己。
你有離異的父母，但是半夜的客廳不再有高飛的碗盤，離婚對他們算是另一種幸福，重要的是，他們對你的愛，不因為破碎的婚姻而有所減損。
你有一群可以唱歌喝酒的狐群狗伴，他們雖然是出包大王，但也是你的笑話大全。
你有一些交情匪淺的摯友，心裡的垃圾，夜裡的一通電話，他們通通買單----像是，正聽著你吐苦水的我。
你有著許多圍繞在你身邊的幸福，怎麼你不去體會開心的顏色?
你說你心情不好......。
噓......快樂這玩意兒，腦袋拐著彎，轉角就能追到，別再說你心情不好。
You are in your organization and you know something is wrong...what do you do...
Here is scenario 1....you know that the wife of a co-worker is improperly recording transactions (she rounds to the nearest $100). The result is that she and the company both gain because she makes commissions and the company gains because the client will never notice the small amounts. Your co-worker is extreme honest and you know he does not know.
- Do you tell him; Do you tell compliance; Do you do nothing; Do you tell your boss; what do you do?
Here is scenario 2...you over hear a young person who is working in your department talking about her new relationship. She is clearly engaging in very unsafe behavior. She is "smart" person who is just doing not smart things. What do you do?
If she is the daughter of your best friend, does that impact your "professional" decision?
If she is the daughter of your boss and you know that if you tell him, your bonus will be impacted and if you don't and he finds out that you knew and didn't tell him, your bonus will also be impacted, does that change the response?
----------------------------------------------------------------------------
1. Scenario 1. In the first scenario, I will try to tell my boss privately. However, I will run a high risk to lose my job. I need to get enough information and evidence before I do this.
Why I need to run such a high risk? I believe that is about the reputation of our company. But this is also depended on the relationship of I and the organization or co-workers. If I feel sick about this place, I will never say anything about this.
2. Scenario 2.
I will never talk about this. In my personal opinion, you will more or less hurt the relationship. The girl choose that relationship and probably suffer from this soon or later. That is she and her family's business.
Here is scenario 1....you know that the wife of a co-worker is improperly recording transactions (she rounds to the nearest $100). The result is that she and the company both gain because she makes commissions and the company gains because the client will never notice the small amounts. Your co-worker is extreme honest and you know he does not know.
- Do you tell him; Do you tell compliance; Do you do nothing; Do you tell your boss; what do you do?
Here is scenario 2...you over hear a young person who is working in your department talking about her new relationship. She is clearly engaging in very unsafe behavior. She is "smart" person who is just doing not smart things. What do you do?
If she is the daughter of your best friend, does that impact your "professional" decision?
If she is the daughter of your boss and you know that if you tell him, your bonus will be impacted and if you don't and he finds out that you knew and didn't tell him, your bonus will also be impacted, does that change the response?
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1. Scenario 1. In the first scenario, I will try to tell my boss privately. However, I will run a high risk to lose my job. I need to get enough information and evidence before I do this.
Why I need to run such a high risk? I believe that is about the reputation of our company. But this is also depended on the relationship of I and the organization or co-workers. If I feel sick about this place, I will never say anything about this.
2. Scenario 2.
I will never talk about this. In my personal opinion, you will more or less hurt the relationship. The girl choose that relationship and probably suffer from this soon or later. That is she and her family's business.
[OB2]Is it wrong, right. or it just is?
Is it wrong to be happy at someone else's misfortune? So, I am watching the Bernie Medoff sentencing and afterward people are coming out of the courtroom cheering. I read about Brooke Palin's separation from her child's father and people were saying, she got what she deserved. I listen to people say, they hope the President fails and they look forward to the day he does.
How does the "fact" that people are happy when someone else fails impact organizations?
-----------------------------------------------------------------------
1. point out this is human nature
2. when the people have the same background -->
-----------------------------------------------------------------------
Topic:Schadenfreude! Making me feel glad that I'm not you.
I believe that is just the dark side of human nature to laugh at people's pain.
When I saw this topic, I can not help but remember the Avenue Q, one of my best recommended Broadway show. You can first plus the link below to see the song I will talk if you never hear about this!
On the song 'Schadenfreude!', what GARY COLEMAN says does touch me very much.
1. Sorry, Nicky, human nature- Nothing I can do! It's Schadenfreude! Making me feel glad that I'm not you.
2. People taking pleasure in your pain!
3. The world needs people like you and me who've been knocked around by fate.
'Cause when people see us, they don't want to be us, and that makes them feel great.
When we have no connection with the people, such as Medoff and Palin, we do not want to give them our empathy. In general, we are indifferent or just feel fun of their pain. However, there is no good for people in the same boat to only laugh at others misfortune. We actually should consider more than just the 'human nature'.
Broadway show Version
http://www.youtube.com/watch?v=4XmZIcmRKkc
Disney(Lion King)/Avenue Q Version
http://www.youtube.com/watch?v=KGarJkkx4ow
Lyrics
http://www.stlyrics.com/lyrics/avenueq/schadenfreude.htm
How does the "fact" that people are happy when someone else fails impact organizations?
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1. point out this is human nature
2. when the people have the same background -->
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Topic:Schadenfreude! Making me feel glad that I'm not you.
I believe that is just the dark side of human nature to laugh at people's pain.
When I saw this topic, I can not help but remember the Avenue Q, one of my best recommended Broadway show. You can first plus the link below to see the song I will talk if you never hear about this!
On the song 'Schadenfreude!', what GARY COLEMAN says does touch me very much.
1. Sorry, Nicky, human nature- Nothing I can do! It's Schadenfreude! Making me feel glad that I'm not you.
2. People taking pleasure in your pain!
3. The world needs people like you and me who've been knocked around by fate.
'Cause when people see us, they don't want to be us, and that makes them feel great.
When we have no connection with the people, such as Medoff and Palin, we do not want to give them our empathy. In general, we are indifferent or just feel fun of their pain. However, there is no good for people in the same boat to only laugh at others misfortune. We actually should consider more than just the 'human nature'.
Broadway show Version
http://www.youtube.com/watch?v=4XmZIcmRKkc
Disney(Lion King)/Avenue Q Version
http://www.youtube.com/watch?v=KGarJkkx4ow
Lyrics
http://www.stlyrics.com/lyrics/avenueq/schadenfreude.htm
[OB]Emotions
A true story....this week a Consultant who was hired to give 360 feedback to my boss met with me and she asked..."How does Jon (name changed) deal with woman and the fact that they are more emotional then men?" I was taken a back by the question and responded that "Jon does not like emotions in men or in women; he likes that they do what it takes to control them. If I displayed emotions or if Peg (name changed) displayed emotions, his reaction would be the same; he would feel awkward and uncomfortable."
My question for you to discuss (and comment on each others postings) is, is there a place for emotions at work?
-------------------------------------------------------------
1. should have emotion
2. display the positive emotion
3. give negative emotion carefully
4. example need to consider the relation and hierarchy in organization
----------------------------------------------------------------
We all have the positive and negative emotion. In general, we should display the positive emotion to let other people feel more comfortable to work with, even a leader. Actually, it shocks me when the professor said 'the leader should usually display the emotion' because it is quite different from my though but I do agree his opinion now. A leader should not build a border to scare his/her employees.
The second part is the negative emotion! I feel we should consider the situation to use this negative. Negative emotions, such as angry, irony word, or even gossip, are the knife facing to others and yourself.
Take an example, when you yell to a senior or your boss, there is no good for anything but crash the relationship and trust. Therefore, we should carefully use this as a tool although we are not so perfect to make this.
My question for you to discuss (and comment on each others postings) is, is there a place for emotions at work?
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1. should have emotion
2. display the positive emotion
3. give negative emotion carefully
4. example need to consider the relation and hierarchy in organization
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We all have the positive and negative emotion. In general, we should display the positive emotion to let other people feel more comfortable to work with, even a leader. Actually, it shocks me when the professor said 'the leader should usually display the emotion' because it is quite different from my though but I do agree his opinion now. A leader should not build a border to scare his/her employees.
The second part is the negative emotion! I feel we should consider the situation to use this negative. Negative emotions, such as angry, irony word, or even gossip, are the knife facing to others and yourself.
Take an example, when you yell to a senior or your boss, there is no good for anything but crash the relationship and trust. Therefore, we should carefully use this as a tool although we are not so perfect to make this.
2009年2月20日 星期五
Personality Tester~~~
Personality Tester~~~
鐘鈺茹 的分析結果：
心理能力的走向 認識外在世界的方法
內向型(Introverted)
著重內心世界，因反省、感覺和意念而獲得動力 外向型 (Extraverted)
著重外在世界，因注意外在事情而獲得動力 直覺型(Intuition)
注重事情的可能性與關連性，看見潛在遠景 辨識型(Sensing)
使用五官收集資料，強調事實，注重實際和具體觀點
42.5% 57.5% 47.5% 52.5%
倚賴甚麼方式做決定 生活方式和處事態度
理智型(Thinking)
根據客觀事實，倚重分析來做決定，注重公平原則 感性型(Feeling)
下決定時，以個人觀點出發，重視個人價值、喜好和原則 熟思型(Perceiving)
不介意突發事情，喜歡彈性生活，注重過程而非目標 決斷型(Judging)
喜歡有條理的生活，實踐計劃時，以目標為本
42.5% 57.5% 50% 50%
你的分類是 ESFJ
最配合的性格組合：ISTP
最不配合的性格組合：ENTJ
- 外向型: 57.5%
- 辨識型: 52.5%
- 感性型: 57.5%
- 決斷型: 50%
>>> 基本分析 >>>
ESFJ - 務實的和諧者
1. 是人類中最社交性的
2. 提倡人際關係的和洽，不想與人爭競或爭執
3. 愛負起社會工作或提倡發展社會傳統
4. 工作的對象是人
5. 工作認真，也接受人的意見，需要別人的欣賞
6. 在家尊重父母又易心軟
7. 家中有問題要立即解決
8. 需要愛與被愛
9. 喜歡生日及週年記念
10. 會因悲觀，失望而緊張
成長指引
1. 注視事物光明面避免消極可能性
2. 每日找些時間安靜
3. 用時間去思想自己作為人的價值
4. 面對自己成長，家庭或社會的不善及不認同之處
5. 找些主題作邏輯性、抽象和客觀思考的練習
6. 嘗試共開與別人意見不同，甚至辯論
7. 找些題目去竭力細緻的去想透它
8. 嘗試思想開放些及有彈性些
9. 嘗試在家中找一週或一個月故意不按習慣生活
10. 慷慨些去幫助別人
E S F J
優點： 能運用外在環境資源、樂意與他人來往、開放的態度、行動派、易為他人所了解。 注意細節、重視實際、能記住鎖碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。 體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關係、易表露情感、喜去說服他人。 有計劃系統的、斷有決心的、有控制的能力、做決定明快。
缺點： 不夠立埸、需要和他人共事、喜歡變化、衝動派、討厭規範約束。 失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太複雜的工作、不喜歡預測未來。 不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。 固執、不易妥協、沒有彈性、依手邊現有的少許資料做決定、任何批評為工作計劃所控制。
對ESFJ人來說,最重要的是人際關系,并能真實具体地幫助別人。他們待人慷慨大方，喜歡慶祝傳統的節日。
ESFJ人的不同之處在于，他們欣賞問題。他們清楚地看到問題的所在，輕易地分配掉，然后興致勃勃地努力工作。像大多數SJ類型的人一樣，ESFJ人很忠誠于權威，他們心甘情愿的為上級勞動（生命的意義所在），同時希望自己的下級也能如此。
ESFJ人很容易受傷害。當他們受傷時，他們并不會壓抑內心的情緒，他們天生就是那种"意形于色"的人。他們待人熱情和藹，但也不乏將內心的苦水吐露出來的時候。有些ESFJ人就將這种易變的情緒搬到舞台或屏幕上以戲劇的形式表現出來。
ESFJ人的內心受一股強烈的、矛盾的力量沖擊著。他們的是非感強烈地驅使著自己去解救所有被扭曲的真理------- 一种本能的驅動力。所以當他們一發現有逾越者時,就會采取快速、迅捷的行動，而隨之而來的可能是嚴厲的譴責。
像管理員一樣，ESFJ人能感覺到周圍潛在的危險--------- 內在的起因、外部的因素、肆無忌憚的惡人、陰險的人性弱點等，所以這是一個不可信任、充滿了危險的世界。与其說ESFJ人疑心太重，倒不如說他們有高度的警惕性。所以他們是很好的保安人員，在醫葯保健和初等教育領域有很出色的表現。
對ESFJ人的描述
友好積极，精力充沛﹔健談親切，好交際﹔關心体貼，謹慎禮貌，易于共事﹔實際而正直﹔多愁善感，易受傷害﹔傳統盡責，做事有條理。
～重新接受測試～ http://www.xanga.com/daviopia
鐘鈺茹 的分析結果：
心理能力的走向 認識外在世界的方法
內向型(Introverted)
著重內心世界，因反省、感覺和意念而獲得動力 外向型 (Extraverted)
著重外在世界，因注意外在事情而獲得動力 直覺型(Intuition)
注重事情的可能性與關連性，看見潛在遠景 辨識型(Sensing)
使用五官收集資料，強調事實，注重實際和具體觀點
42.5% 57.5% 47.5% 52.5%
倚賴甚麼方式做決定 生活方式和處事態度
理智型(Thinking)
根據客觀事實，倚重分析來做決定，注重公平原則 感性型(Feeling)
下決定時，以個人觀點出發，重視個人價值、喜好和原則 熟思型(Perceiving)
不介意突發事情，喜歡彈性生活，注重過程而非目標 決斷型(Judging)
喜歡有條理的生活，實踐計劃時，以目標為本
42.5% 57.5% 50% 50%
你的分類是 ESFJ
最配合的性格組合：ISTP
最不配合的性格組合：ENTJ
- 外向型: 57.5%
- 辨識型: 52.5%
- 感性型: 57.5%
- 決斷型: 50%
>>> 基本分析 >>>
ESFJ - 務實的和諧者
1. 是人類中最社交性的
2. 提倡人際關係的和洽，不想與人爭競或爭執
3. 愛負起社會工作或提倡發展社會傳統
4. 工作的對象是人
5. 工作認真，也接受人的意見，需要別人的欣賞
6. 在家尊重父母又易心軟
7. 家中有問題要立即解決
8. 需要愛與被愛
9. 喜歡生日及週年記念
10. 會因悲觀，失望而緊張
成長指引
1. 注視事物光明面避免消極可能性
2. 每日找些時間安靜
3. 用時間去思想自己作為人的價值
4. 面對自己成長，家庭或社會的不善及不認同之處
5. 找些主題作邏輯性、抽象和客觀思考的練習
6. 嘗試共開與別人意見不同，甚至辯論
7. 找些題目去竭力細緻的去想透它
8. 嘗試思想開放些及有彈性些
9. 嘗試在家中找一週或一個月故意不按習慣生活
10. 慷慨些去幫助別人
E S F J
優點： 能運用外在環境資源、樂意與他人來往、開放的態度、行動派、易為他人所了解。 注意細節、重視實際、能記住鎖碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。 體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關係、易表露情感、喜去說服他人。 有計劃系統的、斷有決心的、有控制的能力、做決定明快。
缺點： 不夠立埸、需要和他人共事、喜歡變化、衝動派、討厭規範約束。 失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太複雜的工作、不喜歡預測未來。 不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。 固執、不易妥協、沒有彈性、依手邊現有的少許資料做決定、任何批評為工作計劃所控制。
對ESFJ人來說,最重要的是人際關系,并能真實具体地幫助別人。他們待人慷慨大方，喜歡慶祝傳統的節日。
ESFJ人的不同之處在于，他們欣賞問題。他們清楚地看到問題的所在，輕易地分配掉，然后興致勃勃地努力工作。像大多數SJ類型的人一樣，ESFJ人很忠誠于權威，他們心甘情愿的為上級勞動（生命的意義所在），同時希望自己的下級也能如此。
ESFJ人很容易受傷害。當他們受傷時，他們并不會壓抑內心的情緒，他們天生就是那种"意形于色"的人。他們待人熱情和藹，但也不乏將內心的苦水吐露出來的時候。有些ESFJ人就將這种易變的情緒搬到舞台或屏幕上以戲劇的形式表現出來。
ESFJ人的內心受一股強烈的、矛盾的力量沖擊著。他們的是非感強烈地驅使著自己去解救所有被扭曲的真理------- 一种本能的驅動力。所以當他們一發現有逾越者時,就會采取快速、迅捷的行動，而隨之而來的可能是嚴厲的譴責。
像管理員一樣，ESFJ人能感覺到周圍潛在的危險--------- 內在的起因、外部的因素、肆無忌憚的惡人、陰險的人性弱點等，所以這是一個不可信任、充滿了危險的世界。与其說ESFJ人疑心太重，倒不如說他們有高度的警惕性。所以他們是很好的保安人員，在醫葯保健和初等教育領域有很出色的表現。
對ESFJ人的描述
友好積极，精力充沛﹔健談親切，好交際﹔關心体貼，謹慎禮貌，易于共事﹔實際而正直﹔多愁善感，易受傷害﹔傳統盡責，做事有條理。
～重新接受測試～ http://www.xanga.com/daviopia
2009年2月18日 星期三
A200
一些觀念與經驗的分享
近拍千萬別用內閃，不然就是要用反射板來讓光線均勻打出。
近拍時要注意對焦方式 ，調焦點會出現紅色閃亮，怕相機出錯最少控制為AF-C +中央對焦。
我看你有很多張都失焦了。
近拍macro時F8 是基本 最好能開到F11-F13。
記得太暗要拍亮一點直接用EV+0.3 0.7 。
打光是一個很重要的學問， 至少學上2-3年吧
拍微物或小東西，我推薦你注意看一些雜誌，先學習別人拍照的角度、擺設、光線反光來源。
這樣透過模仿或反推可讓自己更瞭解 打光與取景角度之間的關係。
----------------------------------------------------------------
相機入手只是進入攝影的門檻
攝影要學的還有很多
照片沒有質感 是光線的問題
從觀景窗是最容易看到光線的問題
多看別人的優作 多看攝影的書籍
都可以提升自己的功力
SONY 50mm 1.4 跟KIT都會有好的表現
期待有更好的作品鼓掌
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近拍千萬別用內閃，不然就是要用反射板來讓光線均勻打出。
近拍時要注意對焦方式 ，調焦點會出現紅色閃亮，怕相機出錯最少控制為AF-C +中央對焦。
我看你有很多張都失焦了。
近拍macro時F8 是基本 最好能開到F11-F13。
記得太暗要拍亮一點直接用EV+0.3 0.7 。
打光是一個很重要的學問， 至少學上2-3年吧
拍微物或小東西，我推薦你注意看一些雜誌，先學習別人拍照的角度、擺設、光線反光來源。
這樣透過模仿或反推可讓自己更瞭解 打光與取景角度之間的關係。
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相機入手只是進入攝影的門檻
攝影要學的還有很多
照片沒有質感 是光線的問題
從觀景窗是最容易看到光線的問題
多看別人的優作 多看攝影的書籍
都可以提升自己的功力
SONY 50mm 1.4 跟KIT都會有好的表現
期待有更好的作品鼓掌
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才储分析：您的性格类型倾向是“ ESFJ ”(外向 实感 情感 判断)
才储分析：您的性格类型倾向是“ ESFJ ”(外向 实感 情感 判断)
有爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希 望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。 ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以 获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己的坚定的主张，乐于事情能很快 得到解决。 ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解 。他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。 ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员 ，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。查看维度分值
您适合的领域有：消费类商业、服务业领域 广告业、娱乐业领域 旅游业、社区服务等
您适合的职业有：（该类型可能存在的盲点见完整分析报告(见页底,内附该类型QQ群号码)）
· 劳工关系调解人
· 零售经理
· 商品规划师
· 团队培训人员
· 旅游项目经营者
· 演员
· 特别事件的协调人
· 社会工作者
· 旅游销售经理
· 融资者
· 保险代理／经纪人
· 幼教老师
· 职业策划咨询师
· 旅游管理/导游
· 促销员
· 海洋生物学家
· 精品店、商场销售人员
· 娱乐、餐饮业客户经理
· 房地产销售人员
· 汽车销售人员
· 市场营销人员（消费类产品）
· 广告企业中的设计师
· 创意人员
· 客户经理
· 时装设计和表演人员
· 摄影师
· 节目主持人
· 脱口秀演员
· 社区工作人员
· 自愿工作者
· 公共关系专家
· 健身和运动教练
无论做什么，你都需要勇气。无论决定走哪条路，总会有人告诉你说，你错了。重重困难使你相信，批评者是对的。要想制定一个行动计划，并自始至终贯彻它，你需要有军人一样的勇气。和平终究会战胜一切，但为此，勇敢的人要为了和平而战。
----爱默生
有爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希 望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。 ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以 获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己的坚定的主张，乐于事情能很快 得到解决。 ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解 。他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。 ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员 ，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。查看维度分值
您适合的领域有：消费类商业、服务业领域 广告业、娱乐业领域 旅游业、社区服务等
您适合的职业有：（该类型可能存在的盲点见完整分析报告(见页底,内附该类型QQ群号码)）
· 劳工关系调解人
· 零售经理
· 商品规划师
· 团队培训人员
· 旅游项目经营者
· 演员
· 特别事件的协调人
· 社会工作者
· 旅游销售经理
· 融资者
· 保险代理／经纪人
· 幼教老师
· 职业策划咨询师
· 旅游管理/导游
· 促销员
· 海洋生物学家
· 精品店、商场销售人员
· 娱乐、餐饮业客户经理
· 房地产销售人员
· 汽车销售人员
· 市场营销人员（消费类产品）
· 广告企业中的设计师
· 创意人员
· 客户经理
· 时装设计和表演人员
· 摄影师
· 节目主持人
· 脱口秀演员
· 社区工作人员
· 自愿工作者
· 公共关系专家
· 健身和运动教练
无论做什么，你都需要勇气。无论决定走哪条路，总会有人告诉你说，你错了。重重困难使你相信，批评者是对的。要想制定一个行动计划，并自始至终贯彻它，你需要有军人一样的勇气。和平终究会战胜一切，但为此，勇敢的人要为了和平而战。
----爱默生
2009年2月17日 星期二
I am Queen - 他其實沒那麼喜歡妳
I am Queen - 他其實沒那麼喜歡妳
這一週看了「他其實沒那麼喜歡妳」電影，有好多感觸想寫...（含情節，未看過電影不要點）
一部電影電影好不好看，在散場的人潮表情就可以看出來。看完「他其實沒那麼喜歡妳」出來，每個人的表情都是興奮又開心，興奮不已的討論著剛剛的劇情，有的情侶牽著手滿滿的幸福走出來，有許多女生帶著眼角的淚痕一邊笑著一邊擦淚，而我，內心滿滿的感動。這是一部又好笑又感人又那麼「真實」的一部電影。
裡面講到好多關於女人對男人訊息的誤解，很多女人總是找盡各種藉口幫對方找理由，只是不願意面對「他不打給你、他不約你，因為他沒那麼喜歡妳」這個事實。很多女人總是言不由衷的安慰或鼓勵其他女人（其實是鼓勵用錯地方），「他給了妳這麼多暗示一定是喜歡妳」、「他一定是太忙，不是他不愛妳」之類的話，明知道都是安慰人的假話，卻害了別人。更有許多人想當朋友的愛情軍師，反而幫了倒忙。
這部電影用許多有趣、好笑的對白和故事，讓全場一直處於很嗨的捧腹大笑狀況中。我覺得最好笑的是有兩個女人再討論男友喜歡用什麼理由（藉口）甩了她們，舉凡有：「我不想阻礙妳的成長！」、「我不想讓你不快樂！」、「我真嫉妒未來要娶妳的那個人！」（但為何他們不想當那個人）以及最經典的「我配不上妳」（他應該再加上一個「我媽不喜歡妳」），然後他們會讓妳以為分手都是自己的錯，分手都是妳提的，當妳還是難過為失戀自暴自棄胖了幾公斤，他已經開始了下一段戀情。
這裡也講到了很多女生的愛情迷思，我們總是以為自己是「例外」，也就是不管別人說了多少例子說妳的男友有多花以後還是會劈腿，妳總會覺得自己一定是個例外，妳男友以後一定會洗心革面從此變成好男人。或是即使別人如何勸妳、唱衰妳的感情，妳總是相信你的犧牲奉獻一定可以打破倒楣的規則，成為別人眼中幸福的意外。不管妳遇到多糟的人，妳都以為自己不是那個倒楣的遊戲規則，而是好運的例外。只可惜，大部分的人都還是活在這個遊戲規則之中。
幸福，難道只能期待例外？
這部片裡有很多哭點，哭點很低的我一直默默流淚。最令我印象深刻的一幕是琪琪在Alex家的慶生會後，因為會錯意誤以為Alex喜歡她，而被Alex拒絕。琪琪很生氣也很傷心的說：「你從不懂得去愛人，或許你把女生當消耗品，這樣你就不會丟臉、也不會受傷。或許我很蠢，總是做蠢事...但是至少我比你有機會獲得真愛！」看到她淚流滿面的喊出最後那一句話，我真的覺得像是一拳打到心上，難過的流了眼淚。
或許，我們大部分的人都像琪琪一樣，常常搞不清楚男人的心意，常在愛情裡跌倒、受傷，遇到對我們不好的人，我們卻以為他愛我們。常對愛情抱了太大的期待，卻常常失望落空。我們的確做過很多蠢事，說蠢話、做了令對方不喜歡的事，但只是因為我們很愛他，我們不懂的用「聰明」的方法玩遊戲，我們總是讓自己沒面子，太過真實的表達自己愛，而讓自己受傷害。
是啊！我們很蠢，但是比起不去付出的人，我們或許更有機會找到真愛。
另外還有，同居七年的貝絲和尼爾，因為尼爾抱著不婚主義，讓想結婚的貝絲很難過。但最後尼爾卻用了一個很有創意的方法跟貝絲求婚，那一幕真的全場噴淚，我都可以應到四周的吸鼻涕聲。我好喜歡尼爾求婚說的話：「我很愛妳，我想要讓妳快樂...」很簡單的一句話，但是愛一個人不就是要讓她快樂嗎？這是最簡單的，也是每個人最想要的。愛情當然會有一些犧牲妥協，當然每個人都自私，但是愛一個人你會願意讓她快樂，即使她的要求你不喜歡，你卻願意為了讓她快樂而給她她想要的，這不就是愛情裡最基本的東西嗎？
或許是我最近哭點很低，很容易被感動。
這一齣戲裡，有的人找到真愛，有的人復合、有的人分手、有的人回到單身。我一直覺得每次愛情電影最後皆大歡喜的Happy ending不一定是最棒的。誰說分手不能是快樂的結局，誰說離開不適合的人不是快樂結局？並不是所有的故事都要很牽強的把「從此他們過的幸福快樂的生活」當作結局。
追求真愛的過程我一直很喜歡拿一本知名的繪本【失落的一角】來做比喻，這個繪本很簡單，述說著一個缺了一角的圓，一直到處在找尋著他缺的那一個角，於是他不斷滾動著，試過很多不同的角，都發現不適合，為了適應那一角，也讓他受了很折磨、無法前進。於是，缺了一角的他最後在他不斷滾動的過程中，漸漸的把自己的缺角磨圓了，成了一個完整的圓，他發現他再也不用去找他缺的一角。於是它最後找到另一個完整的圓，兩個一起滾動...
我好喜歡這個故事。
找尋愛情的過程也像是我們在找自己所缺的那一塊，我們一直以為自己缺的是什麼，後來發現又不是，於是我們不斷的嘗試，慢慢的知道自己要的是什麼、不要的是什麼，我們漸漸把自己磨的更圓更亮，我們豐富了自己的圓，最後，我們發現我們再也不想去找自己缺的那一角，因為我們可以自己填滿自己的缺陷。我們變的更完整，我們不需要另一個人來完整我們的人生，因我們不再覺得自己有缺憾。我們需要的是另一個人，可以跟我們一起向前進、一起跑得更遠、看的更高。
每一個瞭解「他其實沒那麼喜歡妳」的女生，其實一點也不用難過。你不必為一個不喜歡妳的人難過，或許你要感謝他不喜歡妳，妳才有機會讓更喜歡妳的人有機會來靠近妳。他不打給妳、他不約妳、他不跟妳結婚，因為他不夠喜歡妳。但是世界上還是有更多想打給妳、約妳、跟妳結婚的人。認清了「他不夠喜歡妳」，妳才不會浪費那麼多時間在他身上。
而且，未來當妳找到真愛，妳一定會感謝他：「謝謝你當初不夠喜歡我！」這樣妳才有機會讓更棒的人喜歡妳。
他不喜歡妳，不是他比妳好，也不是妳輸了，更不是妳配不上他。所以不用否定自己，很簡單，只是妳不是他的菜，老實說，等他離開妳，等妳清醒一點，妳也會覺得他不是妳的菜。（碎碎唸：「X！我當初瞎了什麼眼？」）
他其實沒那麼喜歡妳，So What？
妳也可以不用喜歡他！
在找到別人填補你的缺陷時，不如先把自己成為更完整的個體，妳需要的不只是那一角，而是能跟妳一起前進另一個圓。
希望更多人看完這部電影給我你們的感想，一起跟我分享！
這一週看了「他其實沒那麼喜歡妳」電影，有好多感觸想寫...（含情節，未看過電影不要點）
一部電影電影好不好看，在散場的人潮表情就可以看出來。看完「他其實沒那麼喜歡妳」出來，每個人的表情都是興奮又開心，興奮不已的討論著剛剛的劇情，有的情侶牽著手滿滿的幸福走出來，有許多女生帶著眼角的淚痕一邊笑著一邊擦淚，而我，內心滿滿的感動。這是一部又好笑又感人又那麼「真實」的一部電影。
裡面講到好多關於女人對男人訊息的誤解，很多女人總是找盡各種藉口幫對方找理由，只是不願意面對「他不打給你、他不約你，因為他沒那麼喜歡妳」這個事實。很多女人總是言不由衷的安慰或鼓勵其他女人（其實是鼓勵用錯地方），「他給了妳這麼多暗示一定是喜歡妳」、「他一定是太忙，不是他不愛妳」之類的話，明知道都是安慰人的假話，卻害了別人。更有許多人想當朋友的愛情軍師，反而幫了倒忙。
這部電影用許多有趣、好笑的對白和故事，讓全場一直處於很嗨的捧腹大笑狀況中。我覺得最好笑的是有兩個女人再討論男友喜歡用什麼理由（藉口）甩了她們，舉凡有：「我不想阻礙妳的成長！」、「我不想讓你不快樂！」、「我真嫉妒未來要娶妳的那個人！」（但為何他們不想當那個人）以及最經典的「我配不上妳」（他應該再加上一個「我媽不喜歡妳」），然後他們會讓妳以為分手都是自己的錯，分手都是妳提的，當妳還是難過為失戀自暴自棄胖了幾公斤，他已經開始了下一段戀情。
這裡也講到了很多女生的愛情迷思，我們總是以為自己是「例外」，也就是不管別人說了多少例子說妳的男友有多花以後還是會劈腿，妳總會覺得自己一定是個例外，妳男友以後一定會洗心革面從此變成好男人。或是即使別人如何勸妳、唱衰妳的感情，妳總是相信你的犧牲奉獻一定可以打破倒楣的規則，成為別人眼中幸福的意外。不管妳遇到多糟的人，妳都以為自己不是那個倒楣的遊戲規則，而是好運的例外。只可惜，大部分的人都還是活在這個遊戲規則之中。
幸福，難道只能期待例外？
這部片裡有很多哭點，哭點很低的我一直默默流淚。最令我印象深刻的一幕是琪琪在Alex家的慶生會後，因為會錯意誤以為Alex喜歡她，而被Alex拒絕。琪琪很生氣也很傷心的說：「你從不懂得去愛人，或許你把女生當消耗品，這樣你就不會丟臉、也不會受傷。或許我很蠢，總是做蠢事...但是至少我比你有機會獲得真愛！」看到她淚流滿面的喊出最後那一句話，我真的覺得像是一拳打到心上，難過的流了眼淚。
或許，我們大部分的人都像琪琪一樣，常常搞不清楚男人的心意，常在愛情裡跌倒、受傷，遇到對我們不好的人，我們卻以為他愛我們。常對愛情抱了太大的期待，卻常常失望落空。我們的確做過很多蠢事，說蠢話、做了令對方不喜歡的事，但只是因為我們很愛他，我們不懂的用「聰明」的方法玩遊戲，我們總是讓自己沒面子，太過真實的表達自己愛，而讓自己受傷害。
是啊！我們很蠢，但是比起不去付出的人，我們或許更有機會找到真愛。
另外還有，同居七年的貝絲和尼爾，因為尼爾抱著不婚主義，讓想結婚的貝絲很難過。但最後尼爾卻用了一個很有創意的方法跟貝絲求婚，那一幕真的全場噴淚，我都可以應到四周的吸鼻涕聲。我好喜歡尼爾求婚說的話：「我很愛妳，我想要讓妳快樂...」很簡單的一句話，但是愛一個人不就是要讓她快樂嗎？這是最簡單的，也是每個人最想要的。愛情當然會有一些犧牲妥協，當然每個人都自私，但是愛一個人你會願意讓她快樂，即使她的要求你不喜歡，你卻願意為了讓她快樂而給她她想要的，這不就是愛情裡最基本的東西嗎？
或許是我最近哭點很低，很容易被感動。
這一齣戲裡，有的人找到真愛，有的人復合、有的人分手、有的人回到單身。我一直覺得每次愛情電影最後皆大歡喜的Happy ending不一定是最棒的。誰說分手不能是快樂的結局，誰說離開不適合的人不是快樂結局？並不是所有的故事都要很牽強的把「從此他們過的幸福快樂的生活」當作結局。
追求真愛的過程我一直很喜歡拿一本知名的繪本【失落的一角】來做比喻，這個繪本很簡單，述說著一個缺了一角的圓，一直到處在找尋著他缺的那一個角，於是他不斷滾動著，試過很多不同的角，都發現不適合，為了適應那一角，也讓他受了很折磨、無法前進。於是，缺了一角的他最後在他不斷滾動的過程中，漸漸的把自己的缺角磨圓了，成了一個完整的圓，他發現他再也不用去找他缺的一角。於是它最後找到另一個完整的圓，兩個一起滾動...
我好喜歡這個故事。
找尋愛情的過程也像是我們在找自己所缺的那一塊，我們一直以為自己缺的是什麼，後來發現又不是，於是我們不斷的嘗試，慢慢的知道自己要的是什麼、不要的是什麼，我們漸漸把自己磨的更圓更亮，我們豐富了自己的圓，最後，我們發現我們再也不想去找自己缺的那一角，因為我們可以自己填滿自己的缺陷。我們變的更完整，我們不需要另一個人來完整我們的人生，因我們不再覺得自己有缺憾。我們需要的是另一個人，可以跟我們一起向前進、一起跑得更遠、看的更高。
每一個瞭解「他其實沒那麼喜歡妳」的女生，其實一點也不用難過。你不必為一個不喜歡妳的人難過，或許你要感謝他不喜歡妳，妳才有機會讓更喜歡妳的人有機會來靠近妳。他不打給妳、他不約妳、他不跟妳結婚，因為他不夠喜歡妳。但是世界上還是有更多想打給妳、約妳、跟妳結婚的人。認清了「他不夠喜歡妳」，妳才不會浪費那麼多時間在他身上。
而且，未來當妳找到真愛，妳一定會感謝他：「謝謝你當初不夠喜歡我！」這樣妳才有機會讓更棒的人喜歡妳。
他不喜歡妳，不是他比妳好，也不是妳輸了，更不是妳配不上他。所以不用否定自己，很簡單，只是妳不是他的菜，老實說，等他離開妳，等妳清醒一點，妳也會覺得他不是妳的菜。（碎碎唸：「X！我當初瞎了什麼眼？」）
他其實沒那麼喜歡妳，So What？
妳也可以不用喜歡他！
在找到別人填補你的缺陷時，不如先把自己成為更完整的個體，妳需要的不只是那一角，而是能跟妳一起前進另一個圓。
希望更多人看完這部電影給我你們的感想，一起跟我分享！
2009年2月3日 星期二
minpicks.com » Blog Archive » Deals of the week: Staub 鑄鐵彩色鍋
minpicks.com » Blog Archive » Deals of the week: Staub 鑄鐵彩色鍋
前陣子就看到Smart Bargains有一批Staub的鍋盤器冊在特賣, 看到價錢覺得普普, 有緊急需要的話可以下手, 不過時間不打緊的話, 再忍忍無妨, 也因此沒多介紹, 今天再去探視, 發現這款Staub Coq au Vin 6-Qt Cocotte with Rooster Knob(Cocotte 等且於Dutch Oven)七折優惠後再下八折, 嘿嘿! 這下可覺得有誠意多了, 不過就僅今明兩天而已, 本來還有一款8-QT的藍鍋, 就在我寫文時, 眼睜睜看著它掛上了Sold Out的字樣, 這款黃鍋還有五只, 考慮買燉鍋的廚娘自己計較計較囉!
小介紹一下Staub這牌吧! 同樣是來自法國世家, 她的名氣沒有Le Creuset響亮, 但是質感設計功能, 我個人覺得也很出色, 最重要的是, 同樣是法國製, 價錢相對較親和, 有不少餐廳廚師都是此牌擁護者, 之前我之所以買LC, 是因為剛搬來美國, 急著買燉鍋, 走了一趟Williams Sonoma, 傻傻的原價就把LC抱回家(真是不經一事不長一智啊), 要是當時知道有Staub, 我極有可能倒戈, 在勢均力敵的狀況下, Staub有個LC沒有的獨家設計, 就是鍋蓋內裡有些小圓釘, 作用就是讓鍋內的水蒸氣可以順著圓釘滴流下來, 等於自動灑水系統就是, 此舉可讓烹煮的食物更軟嫩多汁不柴澀, 至於Dutch Oven燉鍋的用途可多了, 炸煮煲煎燉蒸, 無一不可, 更誇張的是, 還可以拿來烤No Knead麵包, 壓豆腐做豆乾哩, 端看個人創意囉!
前陣子就看到Smart Bargains有一批Staub的鍋盤器冊在特賣, 看到價錢覺得普普, 有緊急需要的話可以下手, 不過時間不打緊的話, 再忍忍無妨, 也因此沒多介紹, 今天再去探視, 發現這款Staub Coq au Vin 6-Qt Cocotte with Rooster Knob(Cocotte 等且於Dutch Oven)七折優惠後再下八折, 嘿嘿! 這下可覺得有誠意多了, 不過就僅今明兩天而已, 本來還有一款8-QT的藍鍋, 就在我寫文時, 眼睜睜看著它掛上了Sold Out的字樣, 這款黃鍋還有五只, 考慮買燉鍋的廚娘自己計較計較囉!
小介紹一下Staub這牌吧! 同樣是來自法國世家, 她的名氣沒有Le Creuset響亮, 但是質感設計功能, 我個人覺得也很出色, 最重要的是, 同樣是法國製, 價錢相對較親和, 有不少餐廳廚師都是此牌擁護者, 之前我之所以買LC, 是因為剛搬來美國, 急著買燉鍋, 走了一趟Williams Sonoma, 傻傻的原價就把LC抱回家(真是不經一事不長一智啊), 要是當時知道有Staub, 我極有可能倒戈, 在勢均力敵的狀況下, Staub有個LC沒有的獨家設計, 就是鍋蓋內裡有些小圓釘, 作用就是讓鍋內的水蒸氣可以順著圓釘滴流下來, 等於自動灑水系統就是, 此舉可讓烹煮的食物更軟嫩多汁不柴澀, 至於Dutch Oven燉鍋的用途可多了, 炸煮煲煎燉蒸, 無一不可, 更誇張的是, 還可以拿來烤No Knead麵包, 壓豆腐做豆乾哩, 端看個人創意囉!
琪琪亂亂買、亂亂煮 - ~新鍋入荷~staub鑄鐵鍋
琪琪亂亂買、亂亂煮 - ~新鍋入荷~staub鑄鐵鍋
STAUB與LE CREUSET同樣來自法國, 在台灣名氣可能不如LE CREUSET,但Staub有個LC沒有的獨家設計, 就是鍋蓋內裡有些小圓錐, 作用就是讓鍋內的水蒸氣可以順著圓錐滴流下來, 就像是自動灑水系動, 這樣可以讓烹煮的食物更軟嫩多汁不柴澀, 內鍋是黑色琺瑯包覆保持如鑄鐵表面粗糙,適合用於煎烤,這樣一來肉才容易達到酥黃表面,這是白琺瑯較不易達到的,另外你一定要看看祖宜的細火慢燉及鑄鐵鍋兩篇文章.....真是好啊!
STAUB與LE CREUSET同樣來自法國, 在台灣名氣可能不如LE CREUSET,但Staub有個LC沒有的獨家設計, 就是鍋蓋內裡有些小圓錐, 作用就是讓鍋內的水蒸氣可以順著圓錐滴流下來, 就像是自動灑水系動, 這樣可以讓烹煮的食物更軟嫩多汁不柴澀, 內鍋是黑色琺瑯包覆保持如鑄鐵表面粗糙,適合用於煎烤,這樣一來肉才容易達到酥黃表面,這是白琺瑯較不易達到的,另外你一定要看看祖宜的細火慢燉及鑄鐵鍋兩篇文章.....真是好啊!
2009年1月31日 星期六
MSN 台灣 女性時尚 - 當你悲傷時，請當個大男孩
MSN 台灣 女性時尚 - 當你悲傷時，請當個大男孩
當個有肩膀的男人當然很好，可是當你需要我時，不妨坦率的告訴我，我一直都在。
☆
小時候，我一直以為自己是非常討人厭的女生。班上男孩總是想盡辦法欺負我。不是掀我裙子，就是用立可白畫我的桌子，還曾經尿尿在我的Hello Kitty水壺裡。
我不堪其擾後，決定轉學，到了國中畢業後，那曾經同校的男孩才跟我說，其實當時他們都很喜歡我，只是看我老是害羞地躲在一旁，所以決定要鬧鬧我。
這事到現在依舊困擾著我，我永遠搞不清男孩的害羞與口是心非，所以難怪我老被口蜜腹劍的男人欺騙，相信那瞬間的謊言。
坦率又勇敢的男孩在哪呢？當男孩漸漸變成男人後，這似乎更困難。
我突然發現，好男人坦率勇敢，只在意氣風發的時候。
因為有資格愛你，所以他能用盡各種漂亮的招數。挺起胸膛陪妳渡過重重難關，帶妳渡假、聽妳抱怨豬頭老闆、偶爾講幾個客戶的笑話，偶而炫耀一下自己的成就。
可是當他失敗時，卻因為是個「男人」就忍隱不說。就像小時爸媽總教跌倒的兒子，不准哭。所以他也不會像個敗家之犬。
他們，變得古怪。
自閉、行蹤詭異。
妳開始以為他不愛妳了，妳開始厭煩他那欲言又止卻什麼都不說，或是偶爾逃避的眼神。
妳的大男人變得扭曲，妳的大男孩消失無蹤。
那個會抱著你撒嬌耍賴被妳嘲笑說年紀一大把還裝可愛的人不見了。
像是拿著教鞭喜怒無常的訓導主任或是動物園裡的刺蝟。
如果我愛你。
像個男孩坦率示弱有什麼關係呢？
不要裝作雷曼兄弟影響不了你。
不要發豪語說你沒差那點年終獎金，鴻海大跌不干你的事。
當你在這世界的折磨中漸漸漸漸失去自信，失去自我時，應當坦率表現出你的痛苦。
若我因為這樣不愛你，你反而該慶幸藉此知道我並不適合你。
而不是表達出扭曲的逞強。
在次次逞強中，磨損了我們的愛情。
那麼失去的，不只是自信，更是我們。
當你悲傷時，請也當個坦率的大男孩。
抱著我躺在腿上，假日關著燈什麼都不做，一起睡到天黑。
打哆嗦吃著泡麵。
不要去思索著，因為我很順遂，就不該打擾我。
當我們在難過時，你一直都在。
如果不能一同面對歡喜悲傷，那又何嘗是戀愛？
當個有肩膀的男人當然很好，可是當你需要我時，不妨坦率的告訴我，我一直都在。
☆
小時候，我一直以為自己是非常討人厭的女生。班上男孩總是想盡辦法欺負我。不是掀我裙子，就是用立可白畫我的桌子，還曾經尿尿在我的Hello Kitty水壺裡。
我不堪其擾後，決定轉學，到了國中畢業後，那曾經同校的男孩才跟我說，其實當時他們都很喜歡我，只是看我老是害羞地躲在一旁，所以決定要鬧鬧我。
這事到現在依舊困擾著我，我永遠搞不清男孩的害羞與口是心非，所以難怪我老被口蜜腹劍的男人欺騙，相信那瞬間的謊言。
坦率又勇敢的男孩在哪呢？當男孩漸漸變成男人後，這似乎更困難。
我突然發現，好男人坦率勇敢，只在意氣風發的時候。
因為有資格愛你，所以他能用盡各種漂亮的招數。挺起胸膛陪妳渡過重重難關，帶妳渡假、聽妳抱怨豬頭老闆、偶爾講幾個客戶的笑話，偶而炫耀一下自己的成就。
可是當他失敗時，卻因為是個「男人」就忍隱不說。就像小時爸媽總教跌倒的兒子，不准哭。所以他也不會像個敗家之犬。
他們，變得古怪。
自閉、行蹤詭異。
妳開始以為他不愛妳了，妳開始厭煩他那欲言又止卻什麼都不說，或是偶爾逃避的眼神。
妳的大男人變得扭曲，妳的大男孩消失無蹤。
那個會抱著你撒嬌耍賴被妳嘲笑說年紀一大把還裝可愛的人不見了。
像是拿著教鞭喜怒無常的訓導主任或是動物園裡的刺蝟。
如果我愛你。
像個男孩坦率示弱有什麼關係呢？
不要裝作雷曼兄弟影響不了你。
不要發豪語說你沒差那點年終獎金，鴻海大跌不干你的事。
當你在這世界的折磨中漸漸漸漸失去自信，失去自我時，應當坦率表現出你的痛苦。
若我因為這樣不愛你，你反而該慶幸藉此知道我並不適合你。
而不是表達出扭曲的逞強。
在次次逞強中，磨損了我們的愛情。
那麼失去的，不只是自信，更是我們。
當你悲傷時，請也當個坦率的大男孩。
抱著我躺在腿上，假日關著燈什麼都不做，一起睡到天黑。
打哆嗦吃著泡麵。
不要去思索著，因為我很順遂，就不該打擾我。
當我們在難過時，你一直都在。
如果不能一同面對歡喜悲傷，那又何嘗是戀愛？
MSN 台灣 女性時尚 - 李心潔 愛情，讓所有問題都有了答案
MSN 台灣 女性時尚 - 李心潔 愛情，讓所有問題都有了答案
一整天在香港的街道上奔走取景，李心潔不僅未露疲態，採訪中，我們大哭、大笑，情緒處在高亢的頂點，充滿張力；我們一來一回討論人生的真相、愛裡的盲點與褪變，和身處幸福卻須臾閃過憂愁的預感；她在電影裡找到自信，在愛情中體會生命的滋味，所有的疑問，都在愛裡找到了出口和答案。
我們都同樣相信來自心底深處對於愛情的直覺，當我和心潔分享初次見到男友，莫名有種 He’s the one的感覺，她睜大眼睛抓著我的手激動地說：「對，就是那樣的聲音，那種對愛情的直覺，每個人都會有不是嗎？」兩小時的交談，好似在這個只有我跟她的小房間裡正上演人生大戲，和外界風雨毫無干係。過程中，她為入戲太深找不到自己的那段回憶睜圓大眼、眼眶泛紅，好像回到神經隨時會繃斷的當下；她提到男友彭順在生活中的點滴溫存，愛意就暖暖流暢在臉頰；她為外婆的逝去領略生命的無常，哭泣，無以為繼。我跟著她大開大闔的情緒收放，隨之迭宕起伏；也跟著她走過愛情初始的熾熱、清淡的生活，當然也有瀕臨吵架分手的一刻。太多動人的愛情故事，時間往往擺弄人物和感情，經歷的時間越久，愛情更顯得脆弱不堪一擊，然而從心潔臉上，我看到交往六年，提到男友依然滿臉甜蜜的模樣。
我和他，是永遠長不大的孩子
我男朋友是我這輩子見過最樂觀的人，第一次見到他的時候，我的直覺就告訴我，如果跟這個人在一起一定會快樂一輩子。我太多愁善感了，時常有很多低潮和沮喪，情緒波動很大，有時都覺得自己被自己搞得很辛苦，但我碰到他，跟他在一起的這幾年，發現他真的是個很樂觀、簡單的人，他每次都會輕輕用一句話就把我心中那些揪結打散。我們既相似又互補，雖然我很複雜他很簡單，但我們兩個相處起來又像是小朋友，有時我覺得世界上真的會找到跟你一模一樣的人，而我找到的人就是他。我們都是很有童真的人，我剪完這個短髮睡醒的時候他就笑說，哇！怎麼你變成一個死靓仔；他在家裡有時候會扮鬼躲在廚房嚇我，然後我就會在三樓穿紅鞋掛著等他上來嚇他…。我們的生活就像神經病，我跟他在一起是赤裸裸沒有秘密的，我這一生所有秘密都跟他講。
從青春氣盛到珍惜付出
27、8歲談戀愛的時候，每次吵架我都逼人家不能掛電話不能走，因為我一定要把話講清楚，有時抓不住情緒的時候我會很extreme，就會像八點檔那樣，失控尖叫，把男朋友嚇到，而且是那種很恐怖把他逼到發瘋的境界。這幾年下來我要謝謝他，教會我不要那麼極端，不要喜歡到要生要死不顧一切，我跟他在一起、經歷一些事情之後，成長很多情緒也比以前平穩，也是在愛情中的學習。
我男朋友很聰明，比我大十歲而且是天蠍座，他很知道怎麼制我，我很愛發脾氣耍任性，他每次都原諒我，但是我也因此被寵壞，越來越任性。有次他真的直接消失，不聯絡不接電話，我就很慌，過了幾天他才出現。他消失的那幾天我從生氣到崩潰，而最後我終於想通，我們雖然很相愛，但生活上有太多爭執，他覺得這不是一種健康的愛，我那幾天反省很多，有時就是會把愛和別人的付出當作理所當然，一直要踩別人底限，最後真的把人家給氣走。
戲劇，是我的救贖
我天生就覺得有一件事情一定要去做，那就是演戲，如此強烈，當我等到林正盛那個檳榔西施的角色，我告訴自己總算是等到了，我從13歲就想演電影，等了大概十年才等到這個角色。我不是那種很有唱歌天份的人，我喜歡唱歌但沒有天份，每次站在台上都很緊張，可是演戲時我就覺得很享受，入行以來我第一次對自己有自信，就是從開始當演員開始。以前當演員時不會保護自己，只怕自己不夠投入，一直把自己逼到極限，拍《救命》時很嚴重，有一天早上醒來覺得自己不行了，回不來現實的李心潔，當時我感覺體內有一條筋隨時會斷掉，快變成神經病了，我打給爸媽，他們隔天就飛來，男朋友也來陪我，我才好起來。我當演員的時候把自己放的很空，沒有李心潔這個人存在，每個角色的演出我都可以發現更多自己，有時候看電影我不敢相信那是自己，每個演員的演出都是他們自己，也許生活中未必有那樣的情緒，但在戲裡頭是可以釋放出來的，也會看到很多的爆發、自身的光明與黑暗面，一定要擁抱這兩樣東西才能擁抱完整的我。
和20、30歲的自己對話
20歲的自己是很固執的，像是一個很多角的四方形，當時的自己是不怕撞的，執著到很辛苦，想要一件東西的時候太用力，而且看這個世界太自我中心。幸好生活和工作上累積的磨練，讓我30歲之後比較為別人著想。以前我不反省的，但我是跌倒會再爬起來的人，在這樣一來一往過程中學到很多，進入30歲的我對很多事情都更放鬆，對家人的愛、男朋友的愛和工作的要求，我都會鬆綁，因為我知道，有時放開一點，會得到更多。
我的內心一直有一個小孩住著，這是我的童真，我一直很保護他，不想失去他，我怕我沒了童真就不容易快樂，我從 22歲開始每一年都會有一段時間很怕長大，就會陷入恐懼裡。後來我發現其實控制不了長大，人生還是要走下去，因此有一天我想通了，我發現根本不用害怕，童真不是隨著年齡消失，他會一直陪你到老。現在我很喜歡這個年紀，因為我內心的小孩還在，生活的經歷也多了，變得成熟自信，比以前有智慧，現在我理解，原來長大不是必然的世故，它也會是種快樂。
一整天在香港的街道上奔走取景，李心潔不僅未露疲態，採訪中，我們大哭、大笑，情緒處在高亢的頂點，充滿張力；我們一來一回討論人生的真相、愛裡的盲點與褪變，和身處幸福卻須臾閃過憂愁的預感；她在電影裡找到自信，在愛情中體會生命的滋味，所有的疑問，都在愛裡找到了出口和答案。
我們都同樣相信來自心底深處對於愛情的直覺，當我和心潔分享初次見到男友，莫名有種 He’s the one的感覺，她睜大眼睛抓著我的手激動地說：「對，就是那樣的聲音，那種對愛情的直覺，每個人都會有不是嗎？」兩小時的交談，好似在這個只有我跟她的小房間裡正上演人生大戲，和外界風雨毫無干係。過程中，她為入戲太深找不到自己的那段回憶睜圓大眼、眼眶泛紅，好像回到神經隨時會繃斷的當下；她提到男友彭順在生活中的點滴溫存，愛意就暖暖流暢在臉頰；她為外婆的逝去領略生命的無常，哭泣，無以為繼。我跟著她大開大闔的情緒收放，隨之迭宕起伏；也跟著她走過愛情初始的熾熱、清淡的生活，當然也有瀕臨吵架分手的一刻。太多動人的愛情故事，時間往往擺弄人物和感情，經歷的時間越久，愛情更顯得脆弱不堪一擊，然而從心潔臉上，我看到交往六年，提到男友依然滿臉甜蜜的模樣。
我和他，是永遠長不大的孩子
我男朋友是我這輩子見過最樂觀的人，第一次見到他的時候，我的直覺就告訴我，如果跟這個人在一起一定會快樂一輩子。我太多愁善感了，時常有很多低潮和沮喪，情緒波動很大，有時都覺得自己被自己搞得很辛苦，但我碰到他，跟他在一起的這幾年，發現他真的是個很樂觀、簡單的人，他每次都會輕輕用一句話就把我心中那些揪結打散。我們既相似又互補，雖然我很複雜他很簡單，但我們兩個相處起來又像是小朋友，有時我覺得世界上真的會找到跟你一模一樣的人，而我找到的人就是他。我們都是很有童真的人，我剪完這個短髮睡醒的時候他就笑說，哇！怎麼你變成一個死靓仔；他在家裡有時候會扮鬼躲在廚房嚇我，然後我就會在三樓穿紅鞋掛著等他上來嚇他…。我們的生活就像神經病，我跟他在一起是赤裸裸沒有秘密的，我這一生所有秘密都跟他講。
從青春氣盛到珍惜付出
27、8歲談戀愛的時候，每次吵架我都逼人家不能掛電話不能走，因為我一定要把話講清楚，有時抓不住情緒的時候我會很extreme，就會像八點檔那樣，失控尖叫，把男朋友嚇到，而且是那種很恐怖把他逼到發瘋的境界。這幾年下來我要謝謝他，教會我不要那麼極端，不要喜歡到要生要死不顧一切，我跟他在一起、經歷一些事情之後，成長很多情緒也比以前平穩，也是在愛情中的學習。
我男朋友很聰明，比我大十歲而且是天蠍座，他很知道怎麼制我，我很愛發脾氣耍任性，他每次都原諒我，但是我也因此被寵壞，越來越任性。有次他真的直接消失，不聯絡不接電話，我就很慌，過了幾天他才出現。他消失的那幾天我從生氣到崩潰，而最後我終於想通，我們雖然很相愛，但生活上有太多爭執，他覺得這不是一種健康的愛，我那幾天反省很多，有時就是會把愛和別人的付出當作理所當然，一直要踩別人底限，最後真的把人家給氣走。
戲劇，是我的救贖
我天生就覺得有一件事情一定要去做，那就是演戲，如此強烈，當我等到林正盛那個檳榔西施的角色，我告訴自己總算是等到了，我從13歲就想演電影，等了大概十年才等到這個角色。我不是那種很有唱歌天份的人，我喜歡唱歌但沒有天份，每次站在台上都很緊張，可是演戲時我就覺得很享受，入行以來我第一次對自己有自信，就是從開始當演員開始。以前當演員時不會保護自己，只怕自己不夠投入，一直把自己逼到極限，拍《救命》時很嚴重，有一天早上醒來覺得自己不行了，回不來現實的李心潔，當時我感覺體內有一條筋隨時會斷掉，快變成神經病了，我打給爸媽，他們隔天就飛來，男朋友也來陪我，我才好起來。我當演員的時候把自己放的很空，沒有李心潔這個人存在，每個角色的演出我都可以發現更多自己，有時候看電影我不敢相信那是自己，每個演員的演出都是他們自己，也許生活中未必有那樣的情緒，但在戲裡頭是可以釋放出來的，也會看到很多的爆發、自身的光明與黑暗面，一定要擁抱這兩樣東西才能擁抱完整的我。
和20、30歲的自己對話
20歲的自己是很固執的，像是一個很多角的四方形，當時的自己是不怕撞的，執著到很辛苦，想要一件東西的時候太用力，而且看這個世界太自我中心。幸好生活和工作上累積的磨練，讓我30歲之後比較為別人著想。以前我不反省的，但我是跌倒會再爬起來的人，在這樣一來一往過程中學到很多，進入30歲的我對很多事情都更放鬆，對家人的愛、男朋友的愛和工作的要求，我都會鬆綁，因為我知道，有時放開一點，會得到更多。
我的內心一直有一個小孩住著，這是我的童真，我一直很保護他，不想失去他，我怕我沒了童真就不容易快樂，我從 22歲開始每一年都會有一段時間很怕長大，就會陷入恐懼裡。後來我發現其實控制不了長大，人生還是要走下去，因此有一天我想通了，我發現根本不用害怕，童真不是隨著年齡消失，他會一直陪你到老。現在我很喜歡這個年紀，因為我內心的小孩還在，生活的經歷也多了，變得成熟自信，比以前有智慧，現在我理解，原來長大不是必然的世故，它也會是種快樂。
2009年1月27日 星期二
review of 2009/01
一月從玩耍開始 一月三號辦了火鍋會 找大家來家裡吃飯
很快的 去看了第二場的胡桃鉗 和去看了Gypsy 去了波士頓1/9,10
然後就被排擠了 XD 整整兩個禮拜有一隻電話怎麼打都打不通
心情超級低落 想起去年某V發生的事情 不過事情到了27號好像好轉了
要再拿東西給他 或許可以慢慢回復朋友的關係吧
小呆那邊讓他先寄錢過來 然後又轉出去了 第一次拿那麼多的錢在手上呀
除夕24號去老華西街好好的吃了一頓年夜飯 真好
語言課上的還算有認真 有好好的準備了一下要開學的統計學
很擔憂的一個月 因為覺得未來渾然不知道如何開始
31號打算要去東初禪寺學打坐
會計師考試的部分都還沒動工呀
這一年剩下十一個月而已了 非常的慚愧
很快的 去看了第二場的胡桃鉗 和去看了Gypsy 去了波士頓1/9,10
然後就被排擠了 XD 整整兩個禮拜有一隻電話怎麼打都打不通
心情超級低落 想起去年某V發生的事情 不過事情到了27號好像好轉了
要再拿東西給他 或許可以慢慢回復朋友的關係吧
小呆那邊讓他先寄錢過來 然後又轉出去了 第一次拿那麼多的錢在手上呀
除夕24號去老華西街好好的吃了一頓年夜飯 真好
語言課上的還算有認真 有好好的準備了一下要開學的統計學
很擔憂的一個月 因為覺得未來渾然不知道如何開始
31號打算要去東初禪寺學打坐
會計師考試的部分都還沒動工呀
這一年剩下十一個月而已了 非常的慚愧
2009年1月18日 星期日
2009年1月17日 星期六
2009年1月16日 星期五
火星爺爺の故事銀行 - 擁抱超人--重貼版
舊日的快樂時光永遠停格了，不可能在未來重新複製了。她喜歡的人不會再帶來幸福，她也沒力氣再去創造，她疲憊已極，完全無法前進…
她本來覺得沒必要，都決定要結束生命了還看什麼醫生？但她仍然心有不甘，她想看看未來，想知道即將錯過的下半場人生，是什麼模樣。
她來到陳醫師的診療室，在陳醫師的指示下回到過去。
好奇妙！被擁抱過的人，不管原來多麼悲傷、難過、不堪，經歷那短暫奇異擁抱之後，剎時覺得歡暢、喜樂、舒坦、平安，好像被一道幸福的光所澆灌，原本乾凅的心池又重新湧出鮮泉，臉上的愁苦消失，微笑像朵剛開的花綻放在臉上，就跟眼前的老婆婆笑得一樣燦爛。
65歲的莫小琪為每個人祝福，也為他們臉上的笑容感到開心。
長長的隊伍裡，沈家梅也在其中。她隨著隊伍緩慢前進，逐步來到莫小琪面前。她氣色很好，很有活力，很有神采，看到莫小琪時，臉上掩不住看見老朋友的喜悅。莫小琪認出沈家梅後大叫出聲，忍不住淚水奪眶而出，給了沈家梅一個前所未有、充滿愛意的擁抱…
離開陳醫師的診所，她一路哭回家。
回到家，她拿了遺書、鐵盆跟打火機，爬上公寓頂樓，把遺書燒掉。她看著遺書在火焰中化成灰，心裡想，這是最後一次寫遺書。
如果以後有很多人會因為她的擁抱而不同，那麼她得好好活下去才行
她本來覺得沒必要，都決定要結束生命了還看什麼醫生？但她仍然心有不甘，她想看看未來，想知道即將錯過的下半場人生，是什麼模樣。
她來到陳醫師的診療室，在陳醫師的指示下回到過去。
好奇妙！被擁抱過的人，不管原來多麼悲傷、難過、不堪，經歷那短暫奇異擁抱之後，剎時覺得歡暢、喜樂、舒坦、平安，好像被一道幸福的光所澆灌，原本乾凅的心池又重新湧出鮮泉，臉上的愁苦消失，微笑像朵剛開的花綻放在臉上，就跟眼前的老婆婆笑得一樣燦爛。
65歲的莫小琪為每個人祝福，也為他們臉上的笑容感到開心。
長長的隊伍裡，沈家梅也在其中。她隨著隊伍緩慢前進，逐步來到莫小琪面前。她氣色很好，很有活力，很有神采，看到莫小琪時，臉上掩不住看見老朋友的喜悅。莫小琪認出沈家梅後大叫出聲，忍不住淚水奪眶而出，給了沈家梅一個前所未有、充滿愛意的擁抱…
離開陳醫師的診所，她一路哭回家。
回到家，她拿了遺書、鐵盆跟打火機，爬上公寓頂樓，把遺書燒掉。她看著遺書在火焰中化成灰，心裡想，這是最後一次寫遺書。
如果以後有很多人會因為她的擁抱而不同，那麼她得好好活下去才行
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